Plano de saúde para a equipe que faz alguém escolher ficar.
Um especialista Avantar compara operadoras pela rede que a sua equipe não abre mão, pela região, pelo perfil e pelo uso. E segue com você nos reajustes, nas inclusões e nas dúvidas do dia a dia.
Quantas pessoas você perderia para quem oferece plano de saúde?
Plano de saúde pesa na hora de aceitar uma proposta e na hora de decidir ficar. Muitas convenções coletivas também exigem benefícios específicos. Estruturar a saúde do jeito certo cuida da equipe e do caixa da empresa.
Atração e retenção
Um benefício que as pessoas usam e valorizam no dia a dia.
Custo mais previsível
Contratar pela empresa costuma ser mais previsível que cada pessoa contratar sozinha.
Convenção em dia
Você cumpre o que a convenção da sua categoria exige, sem surpresa.
Um plano montado para o tamanho da sua equipe.
Acomodação, abrangência, rede e coparticipação são combinadas de acordo com a sua equipe e com o seu orçamento.
Coberturas do rol da ANS
Consultas, exames, internações e procedimentos previstos no rol da ANS, conforme a segmentação contratada.
Rede credenciada
Hospitais, laboratórios e clínicas definidos pelo plano escolhido.
Enfermaria ou apartamento
Você escolhe o tipo de acomodação nas internações.
Com ou sem coparticipação
Mensalidade menor com participação no uso, ou valor fixo sem cobrança por procedimento.
Abrangência sob medida
Regional, estadual ou nacional, conforme onde a sua equipe mora e trabalha.
Inclusão de dependentes
Cônjuges e filhos podem entrar no plano, com as regras de cada operadora.
Rede, coberturas, carências e coparticipação variam conforme a operadora e o plano contratado.
Depois da assinatura, a gente continua com você.
O plano da empresa muda junto com a equipe. Um especialista Avantar cuida da rotina para o seu RH não ficar sozinho.
Gestão de inclusões e exclusões
Entrada de novos colaboradores e dependentes, e saída de quem deixa a empresa.
Acompanhamento do reajuste
Análise do reajuste anual e das alternativas antes da renovação.
Atendimento para RH e equipe
Um canal direto para dúvidas de uso, rede e autorizações.
Revisão periódica do plano
Quando a equipe cresce ou muda de perfil, revisamos se o plano ainda faz sentido.
Para empresas de todos os tamanhos.
Do primeiro colaborador a centenas de vidas, existe um caminho para a sua estrutura.
MEI e empresas com poucos colaboradores
Existem opções para grupos pequenos, inclusive para os sócios.
Pequenas e médias empresas
Para quem quer oferecer saúde sem perder o controle do custo.
Empresas com centenas de vidas
Estruturas maiores, com acompanhamento de uso e reajuste.
Negócios com exigência em convenção
Para cumprir o que a convenção coletiva da categoria determina.
O que comparar além da mensalidade.
O plano mais barato com a rede errada não é economia, é um problema adiado. Antes do preço, vale olhar para estes pontos.
Rede credenciada
É o que separa um plano bom de um plano barato. Comece pelos hospitais que a equipe não abre mão.
Perfil etário da equipe
O que mais pesa no valor é a idade das pessoas, não o tamanho da empresa.
Coparticipação e uso
Reduz a mensalidade e aumenta o custo de quem usa muito.
Carência e cobertura parcial temporária
Mudam conforme a operadora e o número de vidas.
Histórico de reajustes
Nos planos coletivos o reajuste é negociado com a operadora, por isso o histórico conta.
Um especialista Avantar coloca as operadoras lado a lado pela rede, região, perfil e uso da sua equipe, e acompanha cada reajuste depois.
Como funciona com a Avantar.
Mapeamos quem vai usar
Idades, cidades e os hospitais que a sua equipe não abre mão de manter.
Comparamos as operadoras
Rede, abrangência, carência, coparticipação e reajustes, lado a lado.
Acompanhamos no dia a dia
Inclusões, reajustes anuais e dúvidas de uso, com um especialista Avantar.
Perguntas sobre Plano de Saúde Empresarial.
As dúvidas que mais aparecem antes de contratar.
Varia por operadora, e existem opções a partir de duas vidas.
Não por lei geral, mas muitas convenções coletivas exigem benefícios específicos. Verificamos o que vale para a sua categoria.
Sim, com regras próprias de cada operadora.
Por faixa etária e, a partir de determinado porte, por sinistralidade do grupo. Nos planos coletivos, o reajuste é negociado com a operadora.
Depende do uso. Para equipes que usam pouco, a mensalidade menor costuma compensar. Para quem faz consultas e exames com frequência, a coparticipação pode pesar mais que a economia.
Não. A análise e a cotação são gratuitas e sem compromisso.
Vamos montar o plano da sua equipe?
Conte quantas pessoas vão usar o plano e onde elas estão. Um especialista Avantar volta com alternativas comparadas lado a lado.
- Comparamos opções de diferentes empresas para você
- Um especialista da sua região explica tudo antes de você decidir
- Sem custo e sem compromisso
